??? 根據(jù)國家人力資源和社會保障部人社保部發(fā)[2008]115號文件精神，為迎接國家和上海市對我院博士后流動站的評估，我院將從3月開始用2個月的時間，按照《博士后科研流動站和工作站評估辦法》、《博士后科研流動站評估指標體系》和《關于開展博士后科研流動站、工作站評估工作的通知》）進行自查自評估工作。其中，部門經(jīng)濟所（應用經(jīng)濟學流動站）將重點做好接受國家人保部、上海市博管辦的評估。

3月9日上午，院召開工作部署和工作交流會議。院黨委副書記童世駿和經(jīng)濟所、部門經(jīng)濟所、世界經(jīng)濟所的有關領導和工作人員出席，會議由干部人事處處長王玉梅主持。童世駿指出：我院博士后流動站已有10年歷史，積累了不少的經(jīng)驗，三個經(jīng)濟所各有特點，要通過評估不斷提升管理水平和科研實力，要充分利用博士后流動站的資源和機制，在選拔人才、培養(yǎng)人才方面發(fā)揮作用，通過評估要發(fā)現(xiàn)存在問題并解決問題，要不斷完善制度，尤其要把好博士后進出站的兩個關口，制度上可以設計將博士后流動站單獨出來，博士后人員編制在院工作在所，通過兩年流動站期間的培養(yǎng)，博士后本人和用人單位都可以雙向選擇，最終達到讓合適的人才進入合適的單位進入合適崗位的目的。

干部人事處竺大可介紹了本次評估工作的要點、重點和時間安排以及本次評估的四大指標體系（設站單位博士后工作有關建設情況；博士后研究人員招收情況；博士后研究人員參與科研項目情況；博士后研究人員科研成果情況）。各所交流了本單位博士后工作的有關情況。