報道特別在“編者按”中,指出我院在原有研究所建制不變的前提下,大力推進(jìn)“院屬研究中心”的構(gòu)建,并非機(jī)構(gòu)形式的改變,其實(shí)質(zhì)是人才機(jī)制的創(chuàng)新。認(rèn)為,“院屬研究中心”的形成,好就好在它既打破了院內(nèi)學(xué)科之間的壁壘,也打破了院內(nèi)外交流的“圍墻”,從人才存量中開掘增量的同時,把存量和增量融合起來,實(shí)行柔性組合,以此帶動整體科研活力,這是“機(jī)制新‘才源’來”。并指出,當(dāng)前的改革創(chuàng)新如何進(jìn)一步深化,既有觀念的拓展問題,更與機(jī)制的創(chuàng)新密切相關(guān)。從現(xiàn)實(shí)情況看,體制也許一時難以改變,但機(jī)制的改革創(chuàng)新卻潛力巨大,有時甚至可以產(chǎn)生以一當(dāng)十的“杠桿效應(yīng)”。上海社科院“院屬研究中心”正是這樣一種創(chuàng)新效應(yīng)。
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