2月25日，我院召開黨委中心組學(xué)習(xí)會議，專題學(xué)習(xí)“科研管理與創(chuàng)新發(fā)展”，市政府發(fā)展研究中心副主任朱金海、華東師范大學(xué)社科處處長許紅珍應(yīng)邀分別在會上作專題報(bào)告，院黨委副書記童世駿主持會議并講話，常務(wù)副院長左學(xué)金、黨委副書記洪民榮、副院長黃仁偉、謝京輝出席會議。各研究所所長、各黨總支、直屬支部書記、機(jī)關(guān)處室及直屬單位負(fù)責(zé)人參加會議。

朱金海從決策咨詢服務(wù)的角度，就科研管理工作的原則和方法談了四點(diǎn)體會：第一，科研管理與科研機(jī)構(gòu)的制度管理密不可分。制度建設(shè)要體現(xiàn)導(dǎo)向性、公眾性及公平性。第二，科研管理要重視對人才的管理。人才管理的關(guān)鍵是做好進(jìn)人、育人、用人、留人四個環(huán)節(jié)的工作。第三，要做好科研平臺的管理工作。既要以科研平臺為抓手多出科研成果，為決策咨詢服務(wù)，又要充分調(diào)動科研平臺的積極性。第四，加強(qiáng)科研項(xiàng)目的管理。

許紅珍在報(bào)告中結(jié)合自身二十多年的科研管理實(shí)踐，對社會科學(xué)研究的管理經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)：樹立服務(wù)于科研的意識；以管理創(chuàng)新推進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新；以管理出效益的思路和目標(biāo)指導(dǎo)工作實(shí)踐。

童世駿首先對兩位專家的報(bào)告予以充分肯定，并指出管理工作的重要方面是如何處理好約束和激勵的關(guān)系?？蒲泄ぷ骷仁莻€體行為，又是群體行為；既是單位工作，又是行業(yè)工作。在充分聽取兄弟單位科研管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院實(shí)際，明確管理目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)科研管理的可操作性與執(zhí)行力。要充分發(fā)揮院、所兩級以及研究中心、學(xué)科項(xiàng)目等各個層面的管理作用，進(jìn)一步推進(jìn)我院智庫建設(shè)與學(xué)科發(fā)展。

會議還就近期市委、市委宣傳部有關(guān)精神進(jìn)行了傳達(dá)。