?一面是“國考熱”高燒不退，公務員、國企職工等成為熱門職業(yè)；一面是“喬布斯熱”升騰而起，國人對于創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)尊重和敬仰有加。這看似矛盾的現(xiàn)象，叩問著當今中國人創(chuàng)業(yè)精神的長消盛衰。當今中國人的創(chuàng)業(yè)精神是否衰減了？本報就此話題約請兩位作者展開深入討論。是為上海東方青年學社與本報聯(lián)合開設的“爭鋒”欄目第七期。

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中國人的創(chuàng)業(yè)精神正在衰減

沈桂龍

創(chuàng)業(yè)精神這個概念最早出現(xiàn)于18世紀，學界對創(chuàng)業(yè)精神的認識有著不同的看法。筆者認為，在現(xiàn)代經濟條件下，它應該包含以下幾層含義：首先，它是一個創(chuàng)造價值的過程，創(chuàng)業(yè)者不斷追求財富的增值；其次，它體現(xiàn)為接受風險的精神特質，創(chuàng)業(yè)者是風險偏好者，而不是風險中立者或者風險厭惡者；第三，它表現(xiàn)為持續(xù)創(chuàng)新成長的生命力，而不是簡單的復制或拷貝，也不是短期的沖動行為；第四，它是產業(yè)擴張的微觀基礎，是刺激經濟增長和創(chuàng)造就業(yè)機會的必要因素。從上述界定中不難看出，創(chuàng)業(yè)精神不僅存在于個體層面，也存在于組織層面，既可能體現(xiàn)于企業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中，也可能出現(xiàn)于現(xiàn)存企業(yè)的擴張行為中。因此，從這個概念含義出發(fā)，筆者認為當今中國人的創(chuàng)業(yè)精神正在衰減，處于高增長后的下降階段。

改革開放帶來的制度變革使得中國人的創(chuàng)業(yè)精神呈現(xiàn)高增長態(tài)勢。1978年我國實行改革開放后，建立和完善了社會主義市場經濟體制，形成公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度，改變了國家統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度，實行國家促進就業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和勞動者自主擇業(yè)的就業(yè)新機制，大大促進了勞動力流動，給個體私營企業(yè)提供了蓬勃發(fā)展的有利環(huán)境，也為個人創(chuàng)業(yè)精神的釋放創(chuàng)造了良好的條件。另一方面，國有企業(yè)的改革也為其適應市場競爭，提升競爭能力，不斷發(fā)展壯大，發(fā)揮組織的創(chuàng)業(yè)精神營造了有利環(huán)境。與此同時，對外開放所帶來的觀念沖擊，以及大量跨國企業(yè)的現(xiàn)代管理理念和技術示范，為國內創(chuàng)業(yè)精神的提高帶來了積極影響?？梢哉f，改革開放后直到上世紀90年代中后期，中國人的創(chuàng)業(yè)精神呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢。

新世紀以來，中國人創(chuàng)業(yè)精神正從高點滑落，步入下降階段。

從就業(yè)意愿看，人們普遍追求相對穩(wěn)定的工作，甘冒風險的人群數(shù)量明顯下降。風險與收益成正比，偏愛風險的創(chuàng)業(yè)精神盡管會帶來潛在的更高收益，但在中國經濟快速發(fā)展、經濟條件不斷改善的條件下，當人們的生活水平提高到一定程度后，經濟學中的邊際效益遞減規(guī)律作用會愈加明顯，邊際收益帶來的滿足感也隨之下降。作為市場經濟條件下的理性個體，其擇業(yè)選擇的利益最大化條件正在發(fā)生改變，人們更愿意接受較小的風險和穩(wěn)定的工作，而不愿意為了較小滿足感，去冒更大風險。從上世紀70年代當兵、當工人受追慕，到上世紀80年代個體戶流行，再到上世紀90年代“下?！苯浬田L行，進入新世紀以來，行業(yè)、職業(yè)多元化趨勢更加明顯，銀行、稅務、工商、電信、外企等普遍受到歡迎，公務員、國企職工等成為熱門職業(yè)。中國歷史文化傳統(tǒng)中的“學而優(yōu)則仕”現(xiàn)象回潮明顯，國家公務員招考有關數(shù)據(jù)從一個側面說明了中國人創(chuàng)業(yè)精神的衰減。2012年“國考”報名人數(shù)與11年前相比增長了42倍，從3萬余人增加到141萬人，錄取人數(shù)則增加3倍，招錄比率僅為1.15%，遠低于高考的72.3%。

現(xiàn)代市場經濟條件下更多的財富積累方式，削弱了價值創(chuàng)造和產業(yè)擴張的微觀基礎。現(xiàn)代市場經濟條件下，投資渠道不斷增多，金融創(chuàng)新層出不窮，這為人們的財富積累提供了更多方式和渠道。創(chuàng)辦實業(yè)已經不是財富積累的唯一通道。人們只需要利用市場價格的波動，通過錢對錢的交易，而不是錢對物的交易，就能獲得更多收益。譬如說股票買賣，雖然它對眾多投機者來說，也是一種高風險行為，但從馬克思主義經濟學的意義上講，并沒有創(chuàng)造價值，而是通過價格波動而獲得收益，從產業(yè)擴張的微觀基礎上看，也沒有特別貢獻，更不用說就業(yè)創(chuàng)造。我國股民數(shù)量很能說明這個問題。2007年初我國股民數(shù)量就超過美國，2010年底僅股票賬戶數(shù)就突破1.5億。房地產投資盡管作為錢和實物的交易，但往往也只是回收更多貨幣的手段。此外，債券和期貨投資也為人們提供了更多積累財富的渠道。價值創(chuàng)造或價值增值對于財富積累重要性的降低，以及就業(yè)貢獻和產業(yè)擴張微觀基礎的削弱，必然會導致創(chuàng)業(yè)精神的下降。

快速致富心態(tài)以及浮躁心理，導致創(chuàng)業(yè)精神中的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新欲望普遍衰減?，F(xiàn)代市場經濟強調公平競爭，那些能夠在信息、技術、管理方面取得時間優(yōu)勢的競爭者，往往會贏得先機，并在競爭中取勝。但其所帶來的負面影響是，人們在收入水平提高、競爭壓力增大的大環(huán)境中，往往希望通過某種手段快速致富，在收入分配格局中較早處于有利位置，創(chuàng)業(yè)的浮躁心理普遍存在。因此，我們一方面看到很多調查顯示，中國人的創(chuàng)業(yè)意愿在提升，希望自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)大幅提升，但另一方面也看到，能夠真正將創(chuàng)業(yè)行動付諸實踐的人相對上述數(shù)字卻大為減少，同時創(chuàng)業(yè)后的做強做大、做深做精的動力不斷衰減。不少個體和企業(yè)缺乏持續(xù)發(fā)展的欲望和能力，創(chuàng)新動力不強，短期決策成為優(yōu)先選擇，甚至只是“打一槍換一個地方”，或者存在“撈一把就走的心理”。程式化、簡單重復和隨意拷貝成為我國企業(yè)發(fā)展的常見病，某些方面的創(chuàng)業(yè)精神增長難以抵消其他方面創(chuàng)業(yè)精神的衰減。

企業(yè)成長環(huán)境的不利因素，導致小企業(yè)成長和退出障礙，并削弱了大企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新成長的生命力。企業(yè)成長環(huán)境的不利因素主要體現(xiàn)在三個方面：一是小企業(yè)成長和退出障礙。小企業(yè)特別是小規(guī)模的個體和私營企業(yè)，在成長過程中很難獲得金融支持，商務成本也大幅提升，一些特殊產業(yè)的進入門檻依然很高，這削弱了小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力，生存型發(fā)展成為主流，企業(yè)失敗的退出現(xiàn)象進一步增多。此外，隨著政府和社會對企業(yè)責任的日益關注，以及對雇員保護的措施進一步加強，企業(yè)的退出成本大幅增加。這些因素必然形成負面性的示范效應，導致創(chuàng)業(yè)精神的衰減。二是國有企業(yè)的壟斷地位對國有企業(yè)本身和小企業(yè)的創(chuàng)新精神形成明顯的抑制效應。國有企業(yè)通過壟斷優(yōu)勢獲得超額利潤，從而導致其在利益分配格局中占據(jù)有利地位，但對其持續(xù)的發(fā)展能力，特別是創(chuàng)新能力形成了明顯抑制，同時也削弱了小企業(yè)創(chuàng)新的欲望，對小企業(yè)的成長壯大產生負面影響。三是宏觀經濟不穩(wěn)定因素的沖擊效應，使得創(chuàng)業(yè)精神受到打擊。我國很多企業(yè)嚴重依賴外部市場，特別是眾多專營出口的小企業(yè)，在宏觀經濟不穩(wěn)定因素的沖擊下，紛紛倒閉，2008年發(fā)生的金融危機就是一個例證。這不僅削弱了現(xiàn)有企業(yè)的做強做大能力，也使得更多企業(yè)維持和退出欲望增強，人們的就業(yè)選擇也會將安全和穩(wěn)定作為首要選擇，從而導致創(chuàng)業(yè)精神的下降。

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（作者為上海社會科學院經濟研究所副研究員）

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國人創(chuàng)業(yè)精神衰減是偽命題

郭慶松

創(chuàng)業(yè)，既可以理解為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的過程，也可以解釋為創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的能力；創(chuàng)業(yè)精神則是指創(chuàng)業(yè)者主觀意識層面的創(chuàng)造價值、創(chuàng)造財富的思想、觀念、意志、品質、作風甚至個性等。當然，這主要是就個體層面而言的。創(chuàng)業(yè)精神也可以從個體層面延伸到群體層面甚至國家、民族層面。現(xiàn)在有人說當代中國人的創(chuàng)業(yè)精神有所衰減，表象上的解釋是，個體層面上，人們傾向于選擇國有單位和公務員崗位實現(xiàn)就業(yè)，折射出中國人整體創(chuàng)業(yè)意識的下降。但我們看到的現(xiàn)象往往又是矛盾的：一方面是個體傾向于相對穩(wěn)定的國家機關事業(yè)單位、國有企業(yè)的就業(yè)，另一方面是大批優(yōu)秀的人才甚至“海歸”放棄國有單位、大型企業(yè)穩(wěn)定優(yōu)厚的薪資待遇而選擇自我創(chuàng)業(yè)。這種似是而非的矛盾現(xiàn)象，讓人不得不進一步追問：國人的創(chuàng)業(yè)精神到底在向哪個方向發(fā)展？顯然，個體層面的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神是相應的社會心理意識、價值傾向形成的基礎和前提，但兩者又不能劃等號。我們的判斷是，作為整體的中國人創(chuàng)業(yè)精神衰減的說法，總體上是一個經不起推敲的偽命題。

從理論上分析，創(chuàng)業(yè)精神是一種意識層面的價值傾向，一個國家、一個民族的創(chuàng)業(yè)精神很難由某些似是而非的社會現(xiàn)象來表征，也不能以個體層面的創(chuàng)業(yè)能力來反映。根據(jù)美國學者杰夫里·提蒙斯的界定，創(chuàng)業(yè)是一種思考、推理結合運氣和行為的方式，它為運氣帶來的機會所驅動，需要在方法上全盤考慮并擁有和諧的領導能力。在法語和英語中，創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)家是同一個詞，即entrepreneur，意指在沒有多少資源的情況下，銳意進取，開拓創(chuàng)新，發(fā)掘并實現(xiàn)自己潛在機會和價值的個體。因此，我們可以比較有把握地從個體上界定創(chuàng)業(yè)能力、和諧的領導能力的高低，這種創(chuàng)業(yè)能力、和諧的領導能力的高低一定程度上也可以追溯到個體層面創(chuàng)業(yè)精神的強弱，但我們并不能據(jù)此推斷一個國家、一個民族創(chuàng)業(yè)能力的高低、創(chuàng)業(yè)精神的強弱。即便是部分個體的就業(yè)意愿折射出部分人創(chuàng)業(yè)意識的退化，也不能據(jù)此推斷整個國民創(chuàng)業(yè)精神的衰減。況且，現(xiàn)實中的個體層面的創(chuàng)業(yè)精神到底是一個什么狀態(tài)，這還是一個需要考證的問題。由似是而非的社會現(xiàn)象以及個體層面的某些就業(yè)傾向來推斷國民創(chuàng)業(yè)精神的高低，顯然是不嚴謹?shù)?。國人?chuàng)業(yè)精神衰減的說法，在理論上沒有根據(jù)。

從文化上考察，一個國家、一個民族的創(chuàng)業(yè)精神，從根源上講，取決于這個國家、這個民族的文化傳統(tǒng)、歷史傳承和現(xiàn)實的社會經濟發(fā)展條件和發(fā)展特點。中華傳統(tǒng)文化對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究、推崇以及對于因循守舊的蔑視、唾棄比比皆是。借用國學大師王國維的話，古今之成大事業(yè)、大學問者，必經三種境界，創(chuàng)業(yè)者何嘗不是經過這三種境界：第一種境界是“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路”，即創(chuàng)業(yè)前期的目標選擇問題；第二種境界是“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，即創(chuàng)業(yè)過程中的精神狀態(tài)問題；第三種境界是“眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處”，即創(chuàng)業(yè)成功后的心理感悟。中華文化關于成大事業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者這樣幾種境界的歸納，隱含的是對于國人堅持不懈、持之以恒以及不達目的勢不罷休的創(chuàng)業(yè)精神的提煉。中國古人關于“守株待兔”、“諱疾忌醫(yī)”的故事和成語則可以理解為告誡人們不可不思進取、躲避現(xiàn)實、拒絕創(chuàng)業(yè)。此外，作為后發(fā)國家，中國改革開放以來經濟社會的快速發(fā)展以及快速發(fā)展所具有的“時空壓縮”特點，更是為中國人擁有強勁的創(chuàng)業(yè)精神并在此引領下進行全民創(chuàng)業(yè)、取得輝煌創(chuàng)業(yè)績效提供了很好的注腳。從某種程度上說，當代中國的發(fā)展史就是中國人基于創(chuàng)業(yè)精神而興起的一部劃時代的創(chuàng)業(yè)史。

從現(xiàn)實中觀察，眾多創(chuàng)業(yè)者成功的案例以及民營企業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭，昭示著當下中國人并不缺乏創(chuàng)業(yè)精神，國人創(chuàng)業(yè)精神呈現(xiàn)出積極向上的態(tài)勢。有關資料顯示，“十一五”期間中國登記注冊的私營企業(yè)數(shù)量已經超過840萬戶，年均增速達14.3%，私營企業(yè)成為中國最大的企業(yè)群體，占全國實有企業(yè)總數(shù)的74%；個體工商戶超過3400萬戶，注冊資金超過1.3萬億元，較2005年底增長40.9%。在當代中國，私營企業(yè)和個體工商戶的創(chuàng)辦者大多是具有創(chuàng)業(yè)精神的自我創(chuàng)業(yè)者。近年來我國私營企業(yè)和個體工商戶的蓬勃發(fā)展，一方面預示著社會群體和國人的創(chuàng)業(yè)精神十分高漲，另一方面國人高漲的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)實踐也為我國經濟的快速發(fā)展作出了積極的貢獻。主要由私營企業(yè)和個體工商戶所組成的中國民營經濟陣營，經濟實力不斷增強，自身素質日漸提升，社會貢獻逐步顯現(xiàn)，對于中國成功應對國際金融危機沖擊、實現(xiàn)經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展，應該說是功不可沒。在上海，不僅精英人士、大學生創(chuàng)業(yè)也占到了相當?shù)谋戎兀抑械嚷殬I(yè)學校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比重也相對較高。資料顯示，2009年上海市中等職業(yè)學校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和自謀出路合計為2394人，占“其他就業(yè)”畢業(yè)生5631人的42.51%。國人積極向上的創(chuàng)業(yè)精神由此可見一斑。

從價值上審視，人們對于企業(yè)家尤其是企業(yè)家精神的價值認同、心理崇拜、創(chuàng)業(yè)尊重，從側面反映出當下國人中潛伏著十分強勁的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)認同。中國并不缺少企業(yè)，也不缺少大企業(yè)、名企業(yè)。2011年《財富》世界500強企業(yè)最新排名中，中國的上榜企業(yè)數(shù)量達到69家，超過日本，僅次于美國的133家。其中，中國大陸地區(qū)比上一年增加了15家，臺灣地區(qū)增加了1家。中國缺少的是代表這個時代特點的企業(yè)家尤其是企業(yè)家精神。當前，人們對于企業(yè)家尤其是企業(yè)家精神的價值認同、心理崇拜空前高漲，實際上就是人們對于創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)者給予的前所未有的尊重和敬仰，這是國人中潛伏著強勁的創(chuàng)業(yè)精神的最好寫照。當下中國的“喬布斯熱”既是國人對于創(chuàng)造世界奇跡并贏得世人普遍尊重的一位逝者的追思和痛惜，更是反映人們對于創(chuàng)造財富者的敬仰和尊重，以及對于創(chuàng)業(yè)者所具有的創(chuàng)業(yè)精神的認可和膜拜。與其說當今中國升騰而起的“喬布斯熱”是對喬布斯本人成功的盲目崇拜，倒不如說是人們對于創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的普遍認可和價值認同，因為喬布斯已經成為這個時代創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)的代名詞和“化身”，是這個時代創(chuàng)業(yè)精神的集中體現(xiàn)。

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（作者為中共上海市委黨?？蒲刑幪庨L、現(xiàn)代人力資源測評研究中心主任、教授）