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12月11日，我院2012年人才工作會(huì)議在小禮堂召開(kāi)。市委副秘書長(zhǎng)、院長(zhǎng)王戰(zhàn)、院黨委書記潘世偉出席會(huì)議并講話，副院長(zhǎng)王振主持會(huì)議。院黨委副書記洪民榮、副院長(zhǎng)葉青、謝京輝出席會(huì)議。

王戰(zhàn)院長(zhǎng)在講話中指出，社科院抓人才工作很重要，人才工作會(huì)議是我院非常重要的會(huì)議。他在講話中就如何抓好我院人才工作提出五點(diǎn)要求：第一，院和所兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須確立“愛(ài)才如命”的緊迫感和責(zé)任感。即從院的層面來(lái)說(shuō)首先要形成人才培養(yǎng)規(guī)劃來(lái)吸引人才，其次要有制度、有環(huán)境、有氛圍；從研究所的層面來(lái)說(shuō)，要引進(jìn)、培養(yǎng)本學(xué)科在全國(guó)具有影響力的人才。第二，社科院選才用才要選憂國(guó)憂民之士，要堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。只要是在政治把握上憂國(guó)憂民之士都應(yīng)該在我們培養(yǎng)的人才之列。第三，社科院選才用才應(yīng)做到“雙輪互動(dòng)”。我們工作方針上定的叫“雙輪驅(qū)動(dòng)”，即學(xué)科建設(shè)和智庫(kù)建設(shè)，在人才上的方針要突出“雙輪互動(dòng)”。搞智庫(kù)建設(shè)的同志要善于從改革開(kāi)放發(fā)展實(shí)踐當(dāng)中提煉理論，做理論研究的同志，要敢于面對(duì)實(shí)踐。第四，社科院選才用才需要做到老少相長(zhǎng)。要充分發(fā)揮老專家的作用，讓他們承擔(dān)起培養(yǎng)中青年學(xué)科帶頭人的重任。我院絕大多數(shù)中青年學(xué)者包括研究生都希望貢獻(xiàn)自己的才智，我們要?jiǎng)?chuàng)造條件讓他們發(fā)揮自己的聰明才智。第五，社科院選才用才要做到群賢畢至。我們不能封閉起來(lái)培養(yǎng)人才，在加強(qiáng)培養(yǎng)內(nèi)部人才的基礎(chǔ)上，必須求賢似渴，以開(kāi)放的姿態(tài)引進(jìn)需要的人才，通過(guò)鯰魚(yú)效應(yīng)激活我院的人才機(jī)制。

潘世偉書記在總結(jié)講話中指出，召開(kāi)人才工作會(huì)議是年初確定的全院三項(xiàng)重點(diǎn)工作之一，人才問(wèn)題是全院發(fā)展的關(guān)鍵，人才是決定社科院命運(yùn)的核心要素。他就我院人才工作著重講了四點(diǎn)。第一，明確方向，積極實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略。國(guó)家、上海市、市委宣傳部都出臺(tái)了中長(zhǎng)期人才發(fā)展的規(guī)劃綱要，社科院要雙輪驅(qū)動(dòng)，成為學(xué)術(shù)智庫(kù)，關(guān)鍵在于人才。有沒(méi)有一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的科研隊(duì)伍是我們事業(yè)成敗得失的關(guān)鍵。他強(qiáng)調(diào)要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為辦所、辦院的根本，作為根本大計(jì)來(lái)抓。他指出我院在人才隊(duì)伍建設(shè)上存在諸多挑戰(zhàn)：一是正處在結(jié)構(gòu)性的新老交替時(shí)期，在結(jié)構(gòu)性的轉(zhuǎn)換中事實(shí)上存在青黃不接的斷裂；二是人才分布不均衡，很多新興學(xué)科人才奇缺；三是尖子不尖；四是橫向競(jìng)爭(zhēng)力不足。第二，科學(xué)發(fā)展，不斷創(chuàng)新我院人才發(fā)展機(jī)制。做好人才工作，體質(zhì)機(jī)制是關(guān)鍵。要?jiǎng)?chuàng)造有利于年輕人脫穎而出，有利于人才成長(zhǎng)，有利于開(kāi)展學(xué)術(shù)性創(chuàng)造工作的環(huán)境和體制機(jī)制。他指出要努力創(chuàng)造更好的激勵(lì)機(jī)制、外部環(huán)境，一是要進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)使用機(jī)制，二是進(jìn)一步推進(jìn)人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，三是要形成一些保障機(jī)制。第三，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)我院人才隊(duì)伍建設(shè)工作。全院要認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作會(huì)議精神，首先領(lǐng)導(dǎo)要重視，要帶頭抓落實(shí)。其次各研究所要形成自己的規(guī)劃，在所里進(jìn)行人才隊(duì)伍分析，形成所的人才培養(yǎng)計(jì)劃，希望大家通力合作，各處室齊心協(xié)力，創(chuàng)造一個(gè)很好的環(huán)境，順利推進(jìn)人才工作。第四，有序推進(jìn)，加強(qiáng)督促檢查。建立三年行動(dòng)計(jì)劃推進(jìn)工作督查機(jī)制，建議干部人事處明年就各單位三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)開(kāi)展督查。

會(huì)上還進(jìn)行了院長(zhǎng)與五個(gè)新建研究所所長(zhǎng)三年任期目標(biāo)責(zé)任書的簽約儀式，印發(fā)了《上海社會(huì)科學(xué)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃（征求意見(jiàn)稿）》和五個(gè)配套文件。干部人事處處長(zhǎng)王玉梅作我院人才隊(duì)伍分析報(bào)告，世界經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張幼文、國(guó)際關(guān)系研究所常務(wù)副所長(zhǎng)劉鳴、青少所所長(zhǎng)楊雄、院數(shù)量經(jīng)濟(jì)中心主任朱平芳、世界經(jīng)濟(jì)所王中美分別從研究所人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、青年學(xué)者成長(zhǎng)等不同角度交流了經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。經(jīng)濟(jì)所、法學(xué)所、信息所、新聞所及宗教所吳雅凌副研究員進(jìn)行了書面發(fā)言。來(lái)自全院各單位的研究員、正處以上干部、副處代表、副研究員代表、管理人員代表近200人出席會(huì)議。?