在近期出版的《上海社會(huì)科學(xué)院》中，以“推進(jìn)干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出”為題的頭版文章對(duì)我院今年以來(lái)在干部人事制度改革方面的舉措進(jìn)行了重點(diǎn)報(bào)道。文章以貫徹落實(shí)十八大關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的精神為指導(dǎo)，就我院在干部人事制度改革和干部選拔任用工作中的創(chuàng)新舉措進(jìn)行了深入報(bào)道。

文章指出，2012年12月至2013年4月，我院在全院范圍內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選聘處級(jí)干部。先后分三批共發(fā)布53個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，通過(guò)報(bào)名、資格審查、作競(jìng)聘報(bào)告、民主測(cè)評(píng)、組織考察、院黨委集體討論、提任公示和任前談話等各個(gè)環(huán)節(jié)，40名同志從64位報(bào)名者中脫穎而出，走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。40名同志平均年齡43歲，男25人，女15人。新提任處級(jí)干部24名，占總數(shù)的60%，其中正處干部10名，副處干部14名；“70后”12人，占50%，“80后”1人。

文章詳細(xì)報(bào)道了此次競(jìng)聘工作的相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。文章談到，院黨委對(duì)此次競(jìng)聘工作高度重視，成立了處級(jí)干部聘期考核與調(diào)整工作小組，由黨委書記潘世偉任組長(zhǎng)，黨委副書記、紀(jì)委書記洪民榮、副院長(zhǎng)王振任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)處室處長(zhǎng)代表、工會(huì)主席、研究所所長(zhǎng)代表、研究所辦公室主任代表等9人任組員。院長(zhǎng)王戰(zhàn)、黨委書記潘世偉始終關(guān)心該項(xiàng)工作的進(jìn)展，重大問(wèn)題由黨委集體討論決定。工作小組對(duì)競(jìng)聘工作作了精心組織和周密安排，整個(gè)工作進(jìn)程遵循程序嚴(yán)格、公平公正的要求，先后舉行了23場(chǎng)處級(jí)干部競(jìng)聘會(huì)，考察談話486人次。嚴(yán)格按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的要求，黨委集體討論決定干部任免事項(xiàng)。