5月30日，青年管理人才交流中心成立儀式暨首屆青年管理論壇在我院舉行，黨委書記潘世偉出席會議并講話，黨委副書記、紀(jì)委書記洪民榮、副院長謝京輝出席會議并分別講話，副院長王振簡要介紹了中心成立背景并宣讀負(fù)責(zé)人名單。人事處處長錢運春、青年管理人才交流中心主任陳驊分別主持成立大會與青年管理論壇。

潘世偉在講話中對青年管理人員提出四點要求和希望。第一，要顯示特色。社科院越來越年輕化是事業(yè)發(fā)展的需要，也是發(fā)展的必然，管理崗位上的青年同志一定要顯示出青年的優(yōu)勢、長處和特點。要有朝氣、有銳氣，要充滿熱情和激情。在事業(yè)開拓中要敢想敢干、朝氣蓬勃、不怕困難、不怕吃苦。第二，要切忌浮躁。在每一個階段一定要踏踏實實，做好每個階段、每個崗位應(yīng)該做的事情，一步一個腳印。青年總體上來說是一個積累的階段，要多經(jīng)受磨煉、多經(jīng)受鍛煉、多迎接挑戰(zhàn)，多接受考驗。在實踐當(dāng)中形成善于學(xué)習(xí)、善于觀察、善于取長補短，善于積累的習(xí)慣。青年同志要在困難的崗位上多鍛煉，在這個過程當(dāng)中增長本事、開拓眼界、練好內(nèi)功。第三，要以服務(wù)為本。社科院的管理崗位要以科研工作為中心，以科研人員為重心來做好服務(wù)工作。不僅要在崗位上履行好自己的職責(zé)，還要處理好與前后、左右、上下的關(guān)系，尤其是各部門要加強合作，一定要做到在工作當(dāng)中無縫銜接。管理是要把很多事、很多人，團結(jié)起來，凝聚起來，然后為一個共同的目標(biāo)而努力。管理的本意是通過集體的力量，通過他人的力量，通過團隊的力量，通過一群人的力量來向某一個方面奮斗，然后達(dá)到目標(biāo)。管理就是借很多人的力量來達(dá)到工作的目標(biāo)。第四，要胸有大局。管理不能局限于崗位，不能形成部門利益。一定要心中有全局，有全院工作的大局，我們所有的工作都要圍繞院的中心工作和發(fā)展的大局而展開，在工作當(dāng)中服從服務(wù)于整個院的大局，在大局下思考和謀劃工作。

潘世偉強調(diào)，我們的國家正處在一個非常好的發(fā)展階段，社科院的各項工作在市委、市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，也出現(xiàn)了難得的機遇。我們有著很美好的發(fā)展空間，所有這些都為青年同志的成長提供了良好的外部環(huán)境和條件。所以非常期待各位青年管理同志在社科院今后的各項工作當(dāng)中彰顯抱負(fù)、展露才干、發(fā)揮作用，希望青年同志和上海社科院事業(yè)的發(fā)展同步成長，共同具有非常美好的未來。

青年管理人才交流中心的成立旨在進一步加強我院人才隊伍建設(shè)，提高院所兩級行政管理隊伍的管理能力、管理水平和管理效率，增強管理的科學(xué)性、專業(yè)性、規(guī)范性，建設(shè)一支善于推動學(xué)科發(fā)展與智庫建設(shè)“雙輪驅(qū)動”的高素質(zhì)行政管理人才隊伍。中心主任由院黨政辦公室主任助理陳驊擔(dān)任，人事處秦偉、學(xué)科科研處李波、信息研究所吳曦?fù)?dān)任副主任。

成立儀式上，陳驊簡要介紹了中心工作的基本思路和工作設(shè)想。在隨后舉行的首屆青年管理論壇上，華東師范大學(xué)校長特別助理許紅珍研究員、我院部門所副所長王玉梅研究員分別圍繞“如何做一名合格的管理者”為青年管理人員作主題報告，提出管理工作“執(zhí)行力、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新思維、追求卓越”的四大要務(wù)，以及要“激情、規(guī)范、創(chuàng)新、合作”，并與青年管理人員舉行了互動交流。

部分機關(guān)處室負(fù)責(zé)人、研究所和直屬單位辦公室主任應(yīng)邀出席會議，90名青年管理人員參加會議。