人才工作地位重要、責任重大、使命光榮。新征程上，高質(zhì)量發(fā)展需要有經(jīng)濟層面的硬實力，也需要教育、科技、人才共同打造軟實力，需要突出人才引領(lǐng)驅(qū)動、人才自主培養(yǎng)、建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量等，充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用。

 要堅持黨管人才原則，這是做好人才工作的根本保證；要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，這是做好人才工作的價值主張；要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，這是做好人才工作的重要任務(wù)。

 要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)的重要性，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，這是做好人才工作的重要要求；要深化人才發(fā)展體制機制改革，這是做好人才工作的重要保障；要把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來，這是做好人才工作的根本任務(wù)。

 在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當積極把握四個“新的變化”：

 一是人才戰(zhàn)略重要性的變化，包括人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、引領(lǐng)性、未來性以及人才的價值屬性，以看到未來、看準未來、確定未來、創(chuàng)造未來。

 二是人才工作重點的變化，包括人才強國目標從“邁向”“加快建設(shè)”到“建成”的轉(zhuǎn)變、人才工作重心從“聚”到“育”的變化。要全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。

 三是人才工作戰(zhàn)略層次的變化，不僅要抓“各類”人才（科技人才、哲學家、社會科學家、文學藝術(shù)家、醫(yī)生、教師、企業(yè)家等），還要抓“各層”人才（“塔尖”人才，“塔身”“塔基”的骨干人才、基礎(chǔ)人才），努力確保人盡其才、各展其長、各得其所。

 此外，還要促進人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，依托高水平人才高地、中心城市、戰(zhàn)略支點的雁陣格局，通過合理布局與協(xié)調(diào)發(fā)展，培育贏得全球競爭的比較優(yōu)勢。

 四是人才發(fā)展體制機制改革的變化，即從有“識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方”到有“真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才”。

 來源：解放日報  日期：2022-11-08

 作者：汪懌，上海社會科學院政治與公共管理研究所研究員、上海市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特聘研究員